3.2.3. Tuyển dụng ll bh:
a. các tiêu chuẩn tuyển dụng llbh
-Tiêu chuẩn cv GĐ bh: tốt nghiệp đh, có kinh ng ở vị trí tương đương,
giao tiếp tiếng anh tốt, vi tính thành thạo, kn lập CL, mt
- Tiêu chuẩn cv trưởng kênh bh: tốt nghiệp đh, có kinh ng ở vị trí tương đương,
giao tiếp tiếng anh tốt, vi tính thành thạo.
- Tiêu chuẩn cv giám sát bh: tốt nghiệp cao đẳng trở lên, có
kinh nghiệm, kn qlý, giám sát, giao tiếp tốt, tiếng anh, vi tính
-Tiêu chuẩn nviên bh: tốt nghiệp ptth, yêu thích bh, ngoại
hình ưa nhìn, có kn giao tiếp, thuyết fục, trung thực, năng động, nhiệt tình
-Tiêu chuẩn đối vói nviên pt tt: yêu thích cv, giao tiếp tốt,
thuyết fục, tiếng anh có thể đ/ứng y/c cv
b.Các
lưu ý khi tuyển dung:
-Ko nên quan tâm n'đến quá khứ ứng viên
-Sd công cụ trắc nhiệm để gạn lọc nhanh các ứng viên ko tiềm
năng
-Cảnh giác với ứng viên chỉ mô tả cv và vị trí mà ko đề cập
các thành tích
-Nhớ rằng ứng viên tốt fải có cả 3 ytố: chuyên môn, kinh
nghiệm và tính cách
-Làm tốt ngay từ đầu: dù trg TH khẩn cấp cũng giữ tiêu chuẩn,
sai lầm sẽ fải trả giá
-Lưu ý cp sa thải cao hơn n` cp tuyển dụng
Trg qtr' tuyển dụng và lựa chọn các nhà tuyển
dụng có thể sd các bài kiểm tra tiêu chuẩn như các bài ktra trắc nghiệm kiến
thức, test IQ, ktra tiếng anh... Tuy nhiên cần lưu ý chúng có một vài giới hạn:
-Sự lừa dối của ứng viên: Ng xin việc thông minh và có tri
thức thường có thể đoán đc y/c của bài ktra và trả lời 1 cách fu hợp
-Nhưng hạn chế về fáp lý: luật fáp có thể quy định rằng kiểm
tra này ko đc có chứa đựng hoặc sd để fân biệt chủng tộc, màu da, tôn giáo,
giới tính và nguồn gốc dân tộc.
-Triển vọng chuẩn: các bài ktra thiết kế để sd 1 nhóm các chỉ
tiêu. Một người xin việc các biệt có thể là một nviên bh xuất sắc vẫn có thể
còn chưa fù hợp vài các chỉ tiêu
này
0 nhận xét